Santo Domingo. La Cámara de Diputados aprobó este miércoles, en primera discusión y a unanimidad, el proyecto de ley que modifica el actual Código de Trabajo de la República Dominicana, una pieza legislativa que introduce cambios significativos en materia de derechos laborales y relaciones entre empleadores y trabajadores.
La iniciativa recibió el respaldo de 144 legisladores presentes en la sesión, marcando un paso importante dentro del proceso de actualización de la legislación laboral dominicana. El proyecto había permanecido durante varios meses bajo estudio en una comisión especial, cuyos trabajos se vieron afectados en diversas ocasiones por la inasistencia de algunos de sus integrantes.
Entre las modificaciones más relevantes figura la ampliación de la licencia por paternidad, contemplada en el artículo 54 del Código de Trabajo. De ser aprobada definitivamente, los padres trabajadores pasarán de disfrutar dos días laborables de licencia a cuatro días remunerados tras el nacimiento de un hijo.
La propuesta también incorpora disposiciones relacionadas con la suspensión de los contratos laborales durante estados de emergencia o situaciones excepcionales, con el objetivo de establecer reglas más claras para la protección de los derechos y obligaciones de ambas partes en momentos de crisis nacional.
Durante los debates previos, algunos miembros de la comisión habían planteado aumentar la licencia por paternidad a siete días laborables e incluir una nueva licencia por fallecimiento de hermanos. Sin embargo, ambas propuestas fueron descartadas antes de la aprobación del informe final presentado ante el pleno de la Cámara de Diputados.
Sectores empresariales y representantes de los trabajadores han seguido de cerca la discusión de esta reforma, considerada una de las más importantes de los últimos años en el ámbito laboral. La pieza busca modernizar aspectos del Código de Trabajo para adaptarlo a las nuevas realidades sociales y económicas del país.
Tras su aprobación en primera discusión, el proyecto deberá continuar el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en ley. De recibir el visto bueno en las etapas pendientes, las nuevas disposiciones podrían representar cambios significativos para miles de trabajadores y empleadores en todo el territorio nacional.
